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El autismo como ventaja competitiva en las tecnologías de la información

simbolo_autismoMe parece muy interesante la noticia de que SAP A.G, multinacional alemana especializada en productos informáticos de planificación de recursos empresariales,  está inmersa en una campaña para reclutar a centenares de personas autistas para trabajar en tareas de programación, verificación de la calidad del software o como especialistas en la calidad de datos.

Según SAP, la incorporación de este perfil de personas les puede proporcionar una ventaja competitiva gracias al talento específico de éstos. En palabras de Luisa Delgado, responsable de los recursos humanos de SAP, la compañía podrá estar preparada para afrontar los desafíos del siglo XXI si es capaz de incorporar a su plantilla personas que piensen de manera diferente y sean capaces de incidir en la innovación.

Por el momento, SAP cuenta con pequeño grupo de profesionales autistas en sus delegaciones en la India e Irlanda dedicados a proyectos pilotos. En la India, incorporaron seis personas autistas, en colaboración con la organización danesa Specialisterne, para la verificación de las aplicaciones del SAP Business Suite con un resultado positivo en aspectos como  el incremento de la productividad del equipo, así como, su cohesión en aspectos claves.  El objetivo es que de aquí al 2020, los autistas representen el 1% de la plantilla mundial de SAP (65.000 empleados) empezando por Alemania, Estados Unidos y Canadá.

Esta iniciativa es un prueba más de que los colectivos minoritarios que no están encuadrados en los parámetros de la “normalidad” social o profesional dominante, pueden aportar conocimientos, capacidades y, sobre todo, una sensibilidad especial a los retos. En este caso, nos encontramos con el triunfo de la “neurodiversidad” sobre los “neurotípicos” (los normales) en un campo clave en el siglo XXI como es el caso de las tecnologías de la información y las comunicaciones, porque su perfil de personas metódicas, perseverantes, precisos, atentos al detalle, excelentes detectores de estructuras y de rutinas, los posiciona como grandes especialistas en el campo del software.

SAP no es un caso singular, hay otros en el mundo. Por ejemplo, el 75% de la plantilla de Specialisterne está formada por personas autistas realizando tareas de programación, verificación de calidad del software o en tareas de entrada de datos tanto para el sector privado como el público. Mientras que aquí, la inmensa mayoría de las empresas y organismos públicos consideran a los autistas como personas no “empleables”.