http://www.rizomatica.net/transformacion-diagnostico-y-retos-de-la-crisis/ El Blog de José López Ponce. Un espacio de información, opinión y reflexión sobre algunos acontecimientos en la Red y en el mundo Mon, 30 Jan 2012 00:24:25 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 http://www.rizomatica.net/transformacion-diagnostico-y-retos-de-la-crisis/comment-page-1/#comment-3032 JoseLopezPonce Sun, 30 May 2010 18:19:18 +0000 http://www.rizomatica.net/?p=1857#comment-3032 Luis, En mi opinión: considerándo que la estructura de nuestra economía está articulada, salvo algunas excepciones, en la “mano de obra” y sus costes y no en el conocimiento, la experiencia no es un valor que tenga en cuenta la mayoría de los empleadores. Por otro lado, la economía del siglo XXI va a requerir la formación permanente de las personas para adaptarse a los constantes cambios en los que se verá sometido profesionalmente en muchos sectores… no será el eterno comienzo pero casí, se acabó aquello de aprender un oficio para toda vida. Luis,
En mi opinión: considerándo que la estructura de nuestra economía está articulada, salvo algunas excepciones, en la “mano de obra” y sus costes y no en el conocimiento, la experiencia no es un valor que tenga en cuenta la mayoría de los empleadores. Por otro lado, la economía del siglo XXI va a requerir la formación permanente de las personas para adaptarse a los constantes cambios en los que se verá sometido profesionalmente en muchos sectores… no será el eterno comienzo pero casí, se acabó aquello de aprender un oficio para toda vida.

]]> http://www.rizomatica.net/transformacion-diagnostico-y-retos-de-la-crisis/comment-page-1/#comment-3020 Luis Casas Luengo Sun, 30 May 2010 09:58:43 +0000 http://www.rizomatica.net/?p=1857#comment-3020 Me atrevo a añadir una matización: no estamos evaluando la actitud que demuestran los potenciales empleadores ante la experiencia acumulada. Me explico: en este país casi nadie valora la experiencia. Una exclusión temporal del mercado de trabajo implica empezar de cero, por lo que frente al "trabajo para toda la vida" se ofrece un eterno comienzo. Mientras dure esta actitud, ¿para qué formarse continuamente? ¿quién corre riesgos si siempre se penaliza, sin matices, el fracaso?. Quizás se debería imponer una formación obligatoria sobre cómo valorar la vida profesional de los otros.... Me atrevo a añadir una matización: no estamos evaluando la actitud que demuestran los potenciales empleadores ante la experiencia acumulada. Me explico: en este país casi nadie valora la experiencia. Una exclusión temporal del mercado de trabajo implica empezar de cero, por lo que frente al “trabajo para toda la vida” se ofrece un eterno comienzo. Mientras dure esta actitud, ¿para qué formarse continuamente? ¿quién corre riesgos si siempre se penaliza, sin matices, el fracaso?. Quizás se debería imponer una formación obligatoria sobre cómo valorar la vida profesional de los otros….

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