Comentarios en: Transformación. Reforma laboral o mejora de la productividad

Por: La innovación y las TICs van de la mano – ElProsumidor.net

La innovación y las TICs van de la mano – ElProsumidor.net — Tue, 22 Jun 2010 11:07:38 +0000

[...] qué seguimos bajando los sueldos, despidiendo y sobrecargando de horas extra a los empleados cuando el éxito no está en el coste sino en el conocimiento? [...]

Por: jesús soberón

jesús soberón — Sat, 05 Jun 2010 07:45:13 +0000

Sólo se puede decir más alto. Sus reivindicaciones retratan a nuestros empresarios del mismo modo que las de nuestros sindicatos nos retratan como trabajadores. Empresarios obsesionados con los costes laborales. Trabajadores que matarían por ser funcionarios. Como comenta José Miguel Bolivar la clave está en mejorar la productividad. Pero es mucho más sencillo e inmediato rebajar salarios y preservar privilegios.

Por: JoseLopezPonce

JoseLopezPonce — Sat, 05 Jun 2010 07:44:00 +0000

José, cierto, la formación es un derecho y una oportunidad para las empresas. Yo iría más lejos: es una “obligación” para ambos.
Un saludo

Por: JoseLopezPonce

JoseLopezPonce — Sat, 05 Jun 2010 07:41:54 +0000

José Miguel… yo también soy optimista de cara al futuro, aunque costará superar el bache, un bache que es una oportunidad para corregir el rumbo de la nave… espero que los capitanes y timoneles tomen una decisión correcta, es lo que esperamos los marinos y grumetes
Gracias por la visita

Por: José Miguel Bolívar

José Miguel Bolívar — Sat, 05 Jun 2010 07:02:43 +0000

Poco más que añadir. Comparto plenamente lo que comentas. Los salarios Europeos son superiores a los nuestros, se trabaja un número considerablemente menor de horas y, a pesar de todo ello, su productividad es mayor. Parece claro que los modelos basados en mano de obra barata no tienen sentido, pero parece que todavía hay quien no lo tiene claro. De todos modos, soy optimista de cara al futuro.

Por: Josegll

Josegll — Thu, 03 Jun 2010 19:53:32 +0000

Buen curro. Me interesa sobre todo lo que comentas acerca del capital humano. Parece que la reforma laboral consista sólo en abaratar el despido, es decir, flexibilizar el mercado como dicen ellos. Nadie incide en las necesidades de cualificación de los trabajadores y en lo que ello puede suponer para la competitividad empresarial y para la calidad del empleo. Anualmente las empresas dejan de utilizar decenas de millones de euros que tienen a su disposición para bonificarse los costes de la formación que realicen sus trabajadores. Y luego las organizacines patronales piden reducir las cotizaciones sociales. No se entiende. Este año tiene que renegociarse el acuerdo de formación continua entre empresarios, sindicatos y gobierno. Creo que se debería hablar más de ello: la formación es un derecho de los trabajadores y una oportundidad para las empresas.

Por: JoseLopezPonce

JoseLopezPonce — Thu, 03 Jun 2010 19:50:41 +0000

Javier,

En una economía dinámica innovadora donde se pone el énfasis en el capital tecnológico y en el empoderamiento del capital humano, el coste del despido podría ser marginal… en una economía, como la nuestra, basada en la mano de obra, contra más barata mejor, como mínimo que los empresarios se lo piensen dos veces antes de despedir a alguien. Obviamente hay excepciones.

Sinceramente, en estos momentos, dudo que rebajar el coste del despido va a provocar un alud de contrataciones de fijos. Mientras la mayoría de los empresarios pongan únicamente el foco en reducción de los gastos en capital humano, no se van a resolver los problemas estructurales.
Saludos

Por: Javier

Javier — Thu, 03 Jun 2010 16:52:40 +0000

Si estoy en un error… me corrijes.
Si se abarata el despido – habría que discutir hasta dónde – los empresarios podrían hacer más contratos fijos. Ahora al ser tan caro el despido, los empresarios son reticentes a hacer fijos y abusan de los contratos temporales.
Siempre que el listón del abaratamiento sea lógico y consensuado, yo creo que es lo correcto.

Un saludo